Good Governance et transparence
La qualité de la gouvernance et la transparence des relations sont essentielles à la stabilité financière du système du deuxième pilier. Dans un environnement marqué par la concentration croissante des acteurs et la complexité des relations entre institutions de prévoyance et prestataires de services, la CHS PP porte une attention particulière à la clarté des responsabilités, à la gestion des conflits d’intérêts et à l’indépendance des acteurs.
La complexité croissante des institutions et des structures de la prévoyance professionnelle renforce l’importance d’une gouvernance claire et efficace.
Le développement de la Good Governance et de la transparence contribue à renforcer la qualité des structures, la clarté des responsabilités et la confiance dans le système de prévoyance professionnelle.
→ Des responsabilités claires. Des structures solides. Une information transparente.
Pour aller plus loin
Surveillance uniforme et axée sur les risques
La concentration croissante du secteur et la complexification du paysage de la prévoyance professionnelle font évoluer les exigences en matière de surveillance. Pour répondre à ces nouveaux défis, la CHS PP contribue au développement d’une surveillance uniforme, cohérente et davantage axée sur les risques.
Renforcement des compétences des acteurs
Le système de la prévoyance professionnelle évolue constamment. Face à la complexification des structures, à l’évolution des responsabilités et à l’apparition de nouveaux risques, le renforcement des compétences des acteurs constitue un levier essentiel pour garantir une gouvernance efficace et une surveillance de qualité.
Directives
La CHS PP a pour mission légale de garantir une activité de surveillance uniforme par les autorités de surveillance. À cette fin, elle peut émettre des directives (art. 64a, al. 1, let. a, LPP). Celles-ci contiennent des prescriptions contraignantes pour la pratique de surveillance et contribuent à une application uniforme du droit.